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人事制度・評価制度・給与システム 　トータルコーディネイト 　　　　　　　 （1） 概要・特徴 �@ 各業種、各企業様に合った人事制度のコーディネイトを実施。 �A 成果主義制度・コンピテンシー制度・MBO制度（目標管理制度）によるフィッティング選定。 �B 従来の手作業による評価制度のシステム化を実施。 �C 業績評価制度・報酬制度は従業員が一目でわかるオープンで明確なシステム化を実施。 �D 人財は企業の根幹です。従業員の「やる気」を最大限発揮することのできる人事制度の構築が企業の将来の鍵を握ります。 （2） メリット �@ 各業種・各企業様に合った低コストの人事制度導入をコーディネイト致します。 (ア) 各業種・企業様毎に異なる評価手法導入により、低コストの人事制度を コーディネイトし経費圧縮をご提案致します。 (イ) コーディネイトにより、提携会社との広範囲による人事制度を導入出来ます。 �A 経営理念が浸透し、従業員は仕事上のミッション・役割が明確になり、生産性が向上します。 (ア) 経営理念の落とし込みを行い、部門・従業員の意識を向上させます。 (イ) 従業員の「やる気」を引き出します。これによる生産性を向上させます。 �B 給与・昇給の基準が明確になり、社員のモチベーションが向上します。 (ア) 従業員からの不透明感・不信感・不公平感を無くします。 (イ) 従業員の労働効率を向上させ、最適な頑張りを反映させます。 �C 業績・明確な頑張りに応じた報酬を支払うことで適切な人件費管理が出来ます。 (ア) 従業員の労働力向上＝業績UPにより、業績に連動した人件費の把握が出来ます。 (イ) 経営計画作成にも、業績連動により人件費総額を反映できます。 (ウ) 従業員の頑張りが明確になり、納得性を向上できます。 �D 経営者・従業員の満足度を向上させます。 (ア) 双方のヒアリングを徹底的に行い、WIN＆WINの人事制度を導入します。 (イ) 従業員が会社へのロイヤリティー向上を実施致します。