｜特定商取引表記　｜　個人情報保護法方針の表記

就業規則・各種規程　 　作成・トータルサポート 　　　　　　　 （1） 概要・特徴 �@ 就業規則は企業をリスク・トラブルから守る大切なツール。 �A 企業の就業規則を「企業理念通りの内容になっているか」、「法律に遵守した内容になっているか」、「従業員にわかりやすい表現になっているか」等を総合的に検証・分析サポート。 �B 従業員に経営陣の方針や考え方、理念等を規範となる行動について示す「企業理念浸透型就業規則」をご提案サポート。 �C 就業規則は、「箱物」ではありません。運用をしっかりしてこそ有効。 （2） メリット �@ 就業規則で労務問題の80％は防げます。 (ア) 雇用・解雇等の問題、裁判・訴訟等のリスク・トラブルも就業規則がしっかりと対応できるものであれば、問題は未然に防げます。 (イ) 従業員に事前に浸透させることにより、企業のリスク・トラブルを未然に防げ、従業員に常に意識を持たせます。 �A 雛形ではなく、企業の「思い」を入れてこそ活きてきます。 (ア) 雛形だけでは、最小限の条文しかないのです。企業の理念・各種法律に対応・従業員が理解できるかを経営陣へヒアリングを行い、「魂」を入れて行きます。 (イ) 従業員に対する経営陣の「思い」を規則を通じて伝えます。 �B 従業員に規則を浸透させ運用をスムーズにしていきます。 (ア) 就業規則は作成しただけでは意味がありません。従業員にしっかりと浸透させます。 (イ) 管理部門がしっかりと理解・運用を行うことをサポート致します。