｜特定商取引表記　｜　個人情報保護法方針の表記

採用活動 　トータルコーディネイト 　　　　　　　 （1） 概要・特徴 �@ 企業の採用力向上には、採用プロセスの改善だけではなく、企業力・人材力そのものの向上が必要。 �A 第三者の視点で、企業の採用業務プロセスの問題点、改善点を調査。その上で、貴社に即した効果の高い採用力開発プログラムを提供しコーディネイト。 �B 企業と一緒に課題に挑戦し、プロジェクトを担当した期間のみでなく、長期間に渡ってクライアント企業に生き続ける採用哲学・採用手法の土台作りをサポート。 �C 企業にとって、最善の採用媒体を選定し、負担の少ない採用手法をサポート。 �D 弊社は特に中途採用において、効果の高いコーディネイト。 （2） メリット �@ 長期間にわたって活き続ける採用プロセスを構築できます。 (ア) 一時的なプロセス改善だけではなく、例え採用担当者が変更しても企業の中で活き続ける採用哲学・採用手法を構築します。 (イ) 採用哲学・採用手法を構築することにより、採用基準の統一化が図れます。 �A 職務調査のプロフェッショナルにより適材適所の採用を実現可能にします。 (ア) 職務分析法により職務記述書を明記し、それを基に面接評価表、質問集を作成します。 (イ) それまで見えなかった、面接の本質が明確化されます。 �B 面接官・採用担当のスキルが向上します。 (ア) 面接官トレーニングをすることにより企業の広告塔としての面接官の魅力を引き出します。 (イ) 応募者の人間性や適正を判断する採用担当者の対応力、質問方法、評価方法が習得できます。 �C 企業にとって魅力ある求人方法を提供します。 (ア) 企業の財務体質を分析することにより、企業にあった求人媒体を選定し求人費を圧縮します。 (イ) 取り分け中途採用に強みを持ち、弊社独自のリレーションによる質の高い人材を採用できます。